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中港二航局:精心规划管理 全面争创一流

Cycnet.com   2006-11-09 17:10:00 中青网
 

    目前,中港二航局杭州湾跨海大桥项目部在工程的质量、进度等方面,遥遥领先于整个大桥建设,得到了指挥部及各级领导的一致好评。因创建活动成绩突出,项目部先后被授予公司级“青年文明号”工程、二航局“青年文明号”、芜湖市“青年文明号”及安徽省“青年文明号”等称号。

中港二航局杭州湾跨海大桥项目部


精心规划管理 全面争创一流

 

    杭州湾跨海大桥是目前世界上在建的最大跨海湾特大公路桥梁,同时是国道主干线同三线跨越钱塘江的最便捷通道,工程北起杭州湾北岸郑家埭村,南终点宁波慈溪水路湾,海上桥梁全长31.5公里。由中港二航局承建的Ⅲ-A合同南航道桥为单塔双索面斜拉桥,跨径组合为318m+160m+100m,施工内容包括:南航道桥基础工程、墩身、索塔、钢箱梁吊装和斜拉索采购与安装,起止里程自K64+037~K64+615,合同工期44个月。
    项目部成立初就以“确保省优,争创国优”工程为目标,在项目中以创建“青年文明号”活动为主线来促生产、保质量、求效益,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。

创一流管理,建一流大桥

 


    “青年文明号”创建活动重在建设,只有通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效的措施,才能产生极大的综合效益。杭州湾跨海大桥项目经理部的领导班子深深明白,在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋进,紧紧围绕自身的工作方针,结合公司青年员工较多的特点,不断深化青年文明号活动,不断提高工程质量,才能向社会展示交通建筑行业窗口良好的精神风貌,创造良好的经济效益和社会效益。从2004年4月杭州湾跨海大桥项目部组建以来,项目部就一直以争创全国青年文明号创建为目标,以提高员工素质为核心,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性,大力开展争创青年文明号活动。努力塑造一流的企业形象、铸造一流的企业品牌、建设一流的跨海大桥。目前,Ⅲ-A合同南航道桥主塔塔柱已经合龙,正在进行上塔柱施工。

 

提高员工素质,培养一流人才


    “建设一流大桥,培养一流人才”。要实现青年文明号高品质的服务,就必须建设一支高素质的员工队伍,这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是公司企业的希望未来,青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。该项目部现有员工137人,其中男职工124人,女职工13人,大专以上学历53人,35岁以下的员工68人,平均年龄34岁,是一支朝气蓬勃的年轻队伍。为此,公司将培养人才作为“创建青年文明号”活动的根本目标和落脚点,把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素质。1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。项目部团组织通过组织员工定期和不定期学习,开展党课学习,让员工受到深刻的爱党、爱国教育。2、注重提高员工科学文化水平。项目部加大资金投入,鼓励员工以各种途径参加再学习,增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动,鼓励每一位员工每月“读一本好书”,做到学习有计划,学后有感想。3、加强业务学习,提高业务技能。项目部大力开展的“岗位练兵、技术比武”活动贯穿全年工作,在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手,同时力求通过多种形式进一步激发员工学业务,比技术的热情,将业务学习落到实处。一年多来,项目部做到学习形式多样化,坚持集中学习与自学相结合;理论学习与现场操作相结合;班组学习与岗前训话相结合。学习内容全面性,包括规章制度、安全生产、操作规程等方面的知识,在全公司形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,大大增强了员工的业务水平。 4、开展文体活动,增强团结,凝聚人心;开展社会公益活动,引导青年人关心社会文明进步。为此,项目部组织开展了丰富多彩的业余活动,如篮球比赛、乒乓球比赛、运动会等,让员工在工作之余,心情得到陶冶,培养了集体主义和团队精神。组织广大青年积极参与扶贫帮困,使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带,弘扬职工奉献社会的时代风尚。此外,杭州湾大桥还辐射到周边地区,如浙江舟山金塘大桥、上海崇明岛越江通道等等,为周边项目部输送了一大批优秀的施工管理人才,产生了良好的人才效应。

 

加强组织领导,争创一流的管理

 

 

 

    “争科技领先,创管理一流”一直就是二航局的品牌形象。
    创建青年文明号活动需要统一思想认识,保证创建活动扎实有效开展。为此,项目部在创建活动开展后成立了专门领导小组——杭州湾跨海大桥项目部创建“青年文明号”活动领导小组,对青年文明号活动进行计划、指导、组织和实施。有效促进了领导班子创建意识、经营意识和管理意识的不断增强,保证了青年文明号活动的顺利开展。
    为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化,公司建立健全了一系列相应的规章制度,编制《创建青年文明号活动规划》,制定了创建目标、创建工作途径等,进一步完善了管理制度及细则,建立了监督机制和激励机制,从上至下层层负责,实行考核奖罚与连带责任追究制。
    为营造良好的创建氛围,公司利用横幅、报纸、内刊等多种形式来进行宣传。并特设“政务公开栏”,由此不仅激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神,而且使员工自我科学定位,查找自身不足,进一步明确努力方向。
    通过项目部一年多的创建,活动的开展为项目部取得了丰硕的成果,取得了良好的社会效益、经济效益和人才效应。项目部在创建规划中就明确提出了创建目标、创建工作途径、组织保证等等,并通过一年多来的努力,已经完成了部分计划。


    总体目标:达到“一二三四”目标,即:
    围绕一个中心:建一座精品工程、争创国优工程“鲁班奖”;
    推进两项工程:青年凝聚力工程、团员青年形象工程;
    实现三个一流:创造一流管理、建设一流大桥、培养一流人才;
    完成四个效益:文化效益、经济效益、社会效益、人才效益。

    分项目标包括:
    质量目标:实现百年大计,争创国优工程“鲁班奖”。
    安全生产目标:人员负伤率为“零”,重大伤亡事故为“零”,重大机损事故为“零”。
    成本目标:确定项目部的成本中心地位,严格控制施工成本,努力完成局及公司下达的控制指标。
    组织管理目标:通过加强施工管理、工程质量管理、施工安全管理及文明施工管理,不断完善项目施工管理,形成管理特色,探索项目管理经验。
    人才培养目标:为局、公司输送项目经理(总工)级人才5-10人,培养青年岗位能手3-5人,推荐入党人数5人以上,青年培训面达到100%,各级技术攻关项目6-8项。
    文化建设目标:以局“企业文化大纲”为基,建设具有跨海大桥施工特色的项目文化,丰富该局企业文化内涵。
    活动开展目标:确保争创省部级“青年文明号”工程,争创国家级“青年文明号”工程。

规划工作途径,打造一流业绩


    创建工作途径是理论学习制度化、岗位练兵规范化、日常工作标准化、争创活动社会化。团总支日常工作坚持标准化要求,工作有计划、有部署、有落实、有考核、有总结,建立了一套争创“青年文明号”的规划。在争创活动中,一年来团总支重点做了以下工作:1、建立“青年文明号”争创档案,做好“青年文明号”大事记。2、开展“每月之星”评选及宣传活动,目前已经开展9期,这些“每月之星”已成为项目部全体员工比学赶超的典型和楷模。3、做好“推优”工作,把优秀的青年输送到党组织和合适的岗位上去,这一年来,项目部输送出公司副经理1名、副总工1名,项目领导、中层干部10多名,6名优秀青年被批准为中国共产党党员。4、建章立制,严格考核,把团总支日常工作与项目部的管理和生产紧密结合,按照施工现场管理考核评分细则,落实各项管理工作,不断探索项目管理新办法,努力提高项目管理水平,推动施工生产,发挥了青年突击队的智力和集体优势。5、开展QC小组攻关成果、“五小”活动开展活跃,多项成果获省、市级科技成果。通过开展创建“青年文明号”活动,使广大团员青年牢固树立了“建一座精品工程、争创国优工程”的理念,提高了业务技能和本领,涌现出一批批业务精、素质好的“青年岗位能手”。

 

【剪影】


 

 

 

 

 

 

 

责任编辑: 段英文 来源: 中青网
 
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