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青海盐湖钾肥股份公司:在青春的旗帜下速写企业新辉煌

Cycnet.com   2006-08-31 16:24:00 中青网
 

在青春的旗帜下速写企业新辉煌
——青海盐湖钾肥股份公司采收车间青年工作纪实

 

 

 

 

    采收车间作为青海盐湖钾肥股份有限公司钾肥生产供矿环节的龙头车间,现有员工81名,其中党员11名,团员12名,青工人数占全车间总人数的95%。车间拥有世界上最先进的采矿设备——三条水采船,生产区位于自然环境极度恶劣的格尔木市察尔汗盐湖。几年来,车间党政团结、带领全体员工主抓生产供矿,保证了公司后系统十万吨车间和二十万吨车间钾肥生产的连续和稳定,保证了钾肥产品的优质高产。为完成每年公司下达的生产供矿任务,采收车间全体团员和青年员工,在自己的工作岗位上精心设备管理,积极进取、团结协作、努力拼搏,成为在钾肥生产战线上一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。多年来,车间深挖内部潜力,不断提高生产供矿能力,为提高公司经济效益做出了显著成绩。从具体的生产数字来看,1989年生产试车年供矿产量不足70万吨,2002年完成了130万吨的供矿任务,2003年年供矿量增加到150万吨,到2004年,全年生产供矿177万吨,2005年生产供矿提高到200万吨,创历史最好记录,2006年年计划供矿220万吨,现已完成194万吨,为钾肥股份公司生产任务的完成做出了一定的贡献。
    多年来,采收车间在股份公司的正确领导下,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合岗位生产实际,以“多打矿、打好矿”为核心,加强车间管理,引导青年员工爱岗敬业,创新奉献。全体团员青年在盐湖最恶劣的环境和工作条件下,继承盐湖人“不怕吃苦、勇于奉献” 的优良传统,发扬盐湖钾肥“创新、创效、超越、卓越”的企业精神,以自己的实际行动为盐湖钾肥事业的发展而努力拼搏。作为公司的生产龙头,多年来,车间按照公司团委制定的“青年文明号”生产线实施方案,结合本单位实际情况,大力开展 “三岗”活动,取得了一定的成绩。车间提高设备开机率,增加采船打矿量,保证了公司后系统十万吨车间和二十万吨车间钾肥生产供矿。这个团结的集体先后几年被公司团委授予“青年示范岗”、“青年文明岗”和“青年安全岗” 先进单位,2000年以来,连续4年被共青团省委授予“青年文明号”荣誉称号,2004年共青团中央授予钾肥股份公司采收车间“青年文明号十年成就奖”,2001-2005年,连续4年被盐湖集团评为“先进团支部”,2004-2005年先后被共青团格尔木市委、盐湖集团团委评为“青年文明号”先进集体。

 
积极发挥青年员工生产能动性

 

 


    为了保证公司钾肥后系统生产任务的完成,几年来,车间注重发挥青年员工的创造性。一方面,车间党政激发青年员工敢想敢干、敢于奉献、富有创业的精神,鼓励他们精心操作、勤于维护设备,并制定了《采收车间打矿奖励考核办法》。激励机制的有效实施,提高了员工生产供矿的积极性,形成了工段与工段之间、船与船之间“比、学、赶、超”的良好局面;另一方面,车间党政,共青团组织积极做好青年员工的思想教育工作。他们没有盲目消极地开展工作,而是从实际出发,把教育广大青年、团员解放思想、更新观念等青工思想政治工作当作稳定职工队伍、稳定生产的大事来做。通过思想观念的转变,广大青年、团员思想积极性提高了,自觉服务企业生产和多做贡献的人多了。接着,车间从抓班组建设入手,明确车间的各项规章制度。为了尽快地提高青年人素质,更好地发挥他们的作用,车间把员工教育的工作放在首位,抓生产的同时狠抓员工素质教育。面对世界一流的设备,员工懂得了知识的重要性,知识就是效益,知识就是力量。经过多年的学习以及工作实践,车间大部分青年在技术上有了长足进步,在生产中得心应手,业务上精细干练。
    几年来,为了提高供矿产量,车间围绕“供矿”这一中心环节,开展了各项以提高员工生产劳动积极性为目的的劳动竞赛,涌现出了多名“打矿能手”和“先进生产工作者”。通过各项劳动竞赛的开展,采收车间在公司供矿一线取得了很好的成绩,尤其是在车间生产管理和成本管理工作等方面为公司树立了先进典范。

 
积极鼓励青年员工“创新、创效”活动

 


    “创新、创效”活动是一项群众性技术创新活动,活动的主体是所有青工,活动的着眼点在于推动青工立足岗位,创造性地开展工作。创新是成才的途径,创效是建功的核心。青海盐湖钾肥股份公司团委将“创新、创效”活动作为团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以质量、成本、设备维修等作为切入点,开展“五小”、“QC”竞赛活动,激发青工的创新思维和创效意识,为企业发展和青年成长做出了积极的贡献。
    公司团委在生产一线岗位大力开展以“创新、创效”为主题的各项活动,教育、引导广大青年、团员,紧紧围绕公司建立的现代企业制度,在提高产品质量、产量、降低成本等中心工作方面,从岗位技能、岗位文明、岗位效益入手,以岗位训练为中心环节,开展了岗位培训、岗位练兵、技术培训、技术竞赛活动,激励了广大青年员工刻苦钻研业务和岗位成材的积极性,提高了青工队伍素质。针对多年来设备在生产中出现的薄弱环节和影响车间供矿的问题,在冬季检修或生产供矿期间,车间组织技术人员对采船和泵站生产设备不同程度地进行各项技术改造,加工改造了采船履带齿轮箱和减速器;为加大流量输出选型改造采船增压泵渣浆泵;加工更换了采船和泵站渣浆泵进出口和软连接等。采船爆电缆一直是影响车间生产的致命问题,由于三条船采用的都是原国产电缆,耐压强度和绝缘等级都达不到卤水作业环境的要求,车间团员青年及技术人员经过认真分析研究,实施了采船电缆改造,目前效果很理想。“金点子”和“经济技术创新”项目不断涌现,有效地提高并促进了车间的生产管理工作,在实际生产中直接或间接地取得了一定的经济效益。此外,车间鼓励员工开展“修旧利废”,为生产解决了燃眉之急,为公司创造了效益,节约了生产成本50万元左右,同时也极大地促进了青工整体素质的提高。
    几年来,车间团员青年在千里盐田为公司生产供矿做出了不懈的努力,水采船从刚下水到现在生产能力年产达220万吨,车间不管是在技术改造还是在生产管理等方面,都做了大量细致的工作。为了保证后系统钾肥生产的优质高产,采收车间每年努力开展“双争、双创”活动,使全体员工在生产中争先进、管理技术上搞创新、创效。为了提高开机率,保证后系统钾肥生产的正常,车间先是在采船技术的改造方面,针对采船在实际生产中出现各种故障, 先后几年在采船的液压技术和自动化控制技术方面进行各项技术革新,来增加效益提高产量。液压国产化采用大扭距液压马达,彻底解决了切割头齿轮箱故障率高的问题;液压系统驱动采用变频调速,极大地提高了采船的利用率、节约了公司的生产成本;采船浮沉筒的改造更换有效提高了电缆的利用率;采船履带采用轴销法连接,解决了作业时履带经常在湖中丢失的问题;电气自动化控制技术经过技术革新改造,使用变频启动方式,并用计算机中央控制单元进行自动化监控维护,实现了生产作业自动化;泵站渣浆泵及机械密封的改造选型提高了加压泵站的开机率等。仅2006年,就有7项技术改造和技术革新得以实施,为车间年生产供矿任务的顺利完成提供了充分保证,也为公司采收系统供矿能力的达标达产奠定了基础。


积极组织协调,发挥青年员工拼搏精神

 


    根据上级团委的要求,几年来,车间团组织将创建“青年文明号”生产线具体内容进行承诺量化,将产量、质量、成本、安全、设备、基础管理六大方面层层分解到工段、班组;采用日记载、月上报的方式,将各工段、班组每月在产量、质量、成本、安全等方面的运作情况上报公司团委;悬挂“青年文明号”生产线公示牌;将生产线产量进行单船单泵站核算并与员工的吨工资系数挂钩;安全管理方面建立安全生产网络负责制,签定安全生产责任书,使每一位员工都清楚自己肩上所承担的任务和安全责任,以“承诺”的形式,保证车间与下系统生产线的有效衔接,上、下工段之间的相互负责。通过多年运作,成本管理年年见成效;安全管理工作效果显著;打矿产量每年都有一个新的突破。
    另外,车间注重发挥广大团员青年的先锋模范作用,团员青年在“青年文明号”活动中起主导作用,在生产紧要关头起带头作用。在公司团委的倡导下,采船操作岗进一步完善了“导师带徒”制度,把一些思想积极、工作能力强的青年吸收进来,开展拜师学艺活动,签定师徒合同书,不定期地,在徒弟之间进行技能比赛,根据比赛结果,对优胜师徒进行适当奖励,同时也促进了“岗位能手”、“青年文明号”活动的健康开展。
    为了确保钾肥生产后系统供矿,采收车间青年员工、团员在车间领导的带领下,全力以赴、齐心协力,严格履行采矿作业制度,发现问题及时解决,严格车间管理,加强设备的维护和保养,坚持预防为主原则,做到正确使用、精心维护,使设备经常处于良好状态,保证了设备安全稳定地运行。为保证生产,他们坚持发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神,哪里出现问题就奔向哪里,加班加点抢修设备。为了保证生产供矿,采船操作维修岗位青年员工经常不顾天气寒冷,跳进卤水里检修设备。他们的这种不怕苦累、甘于奉献的劲头正是反映了盐湖钾肥“创新、创效、超越、卓越”的企业精神和新一代盐湖青年的敬业、奉献精神。

 

 

(供稿:青海盐湖钾肥股份公司团委)

 

 

 

  

 


 

责任编辑: 张丽涛 来源: 中青网
 
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