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植根一线 严细创新 与时俱进 精心打造学习型、进取型团队——记2005年度全国“青年文明号”集体中国石油独山子石化分公司乙烯厂聚丙烯车间工艺二班

Cycnet.com   2006-07-07 15:50:53 中青网
 

植根一线 严细创新 与时俱进
精心打造学习型、进取型团队
  ——记2005年度全国“青年文明号”集体中国石油
独山子石化分公司乙烯厂聚丙烯车间工艺二班

    在我们的周围,总有那么一些人,他们不甘碌碌无为、虚度光阴,而是用他们的热情与真诚,用他们的智慧与汗水,写下了一页页动人的篇章;他们在平凡的岗位上,甘于奉献、勇于进取、敢为人先,用他们朴实的底蕴,描绘出最为绚烂的画卷。从他们的身上,我们能看出生命的意义在哪——在于真正人生价值的追求;从他们的身上,我们能看出当代工人的风范是什么——是在奉献中辉煌。他们就是曾于1996年被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”,2005年又被共青团中央和中国石油天然气集团公司联合命名为2005年度全国“青年文明号”的优秀集体——中国石油独山子石化公司乙烯厂聚丙烯车间工艺二班。
    这是一支平均年龄仅30岁的年轻团队,是一个朝气蓬勃、奋发进取的集体,是一支极具朝气与活力的生力军。他们积极响应团中央和集团公司党组号召,按照独山子石化公司开展创建全国“青年文明号”活动的部署,遵循“引导广大青年员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象,塑造团结奋斗、锐意进取、奋发向上新形象”这一宗旨,在乙烯厂党委、团委和车间党支部、团支部的带领下,创建学习型团队,争做知识型员工。他们胸怀祖国,坚定理想信念,勤奋学习,刻苦钻研科学技术,“在学习中工作,在工作中学习”,努力做到自身发展与企业发展同步,积极倡导团队精神,不断增强凝聚力和战斗力,逐步形成了团队共同协作、勇争上游的良好氛围,为建设创新型国家做出无愧于时代的贡献,在服务祖国和人民中努力实现自己最大的人生价值。他们勇于实践,开拓创新,在艰苦创业的奋斗历程中经受磨练,积累经验,提高素质,增长才干,成就壮丽人生。他们注重加强素质修养,倡导文明新风,牢固树立起社会主义荣辱观,以自身的模范带头行为带动全社会文明程度的共同提高。

细化班组安全管理,打牢安全生产基石

    聚丙烯车间工艺二值班成立12年来,一贯精心操作,从未发生过一次车间级及以上事故,生产运行管理高效、优质,保证了装置的安全、平稳生产。这首先得益于工艺二值班在班组安全管理中,模范并坚持不懈地做到“六个坚持”。 即:坚持每周一次的安全活动;坚持召开班前会、班后会;坚持开展“一班三检”制度;坚持“三不三无”制度;坚持对事故和隐患采取“四不放过”的原则;坚持推广应用现代安全管理方法。
    工艺二值班对事故的预防和处理,有一套自己摸索出来的切实可行的办法:他们对发生的各类事故或未遂事故、事件,都本着“四不放过”的原则,及时组织班组成员认真分析原因,避免类似事故的重演;对车间、分厂、公司检查中发现的各类隐患问题认真做好记录,有针对性地、及时彻底地进行整改。他们还结合季节变化和形势需要,定期进行针对性强的应急演练,如在春季污闪概率增加期到来之前,进行停电、晃电事故处理模拟演练,冬季到来之前进行冬季防冻安全演练,检修前进行气防、消防演练等,结合相应的应急处理程序,步步责任落实到人,要求所有班组成员在事故发生时,快速反应,及时到位,并严格按应急处理程序进行操作,确保装置安全度过紧急状态,快速恢复生产。同时,他们利用每周安全活动、班后会及上班时间对各地出现的各类事故进行总结、分析,举—反三,积极做好各项防范措施,彻底将隐患消灭在萌芽状态。
    新分或顶岗时间不长的员工,为了充分了解、掌握装置当前的运行状态,都提前半小时上班,进行班前检查。由于该班组成员工作认真,检查仔细,及时发现了PK301管线震裂导致丙烯泄露、P302A机封故障等大小隐患数起,均得到妥善处理。
    工艺二值班在安全工作中具有自我更新、逐步完善的管理特点。该班组积极推广新技术、采用新方法,不断探索适合自己的安全管理模式,并结合自己的特点,逐步运用系统安全检查表等现代科学管理方法,作为事故的预防、预测手段。他们在各值班中率先建立起冬季安全风险抵押制度,收到了良好的效果。

完善班组管理制度,保障良好生产形势

    多年来的安全生产实践证明,抓好规章制度是关键,而抓好规章制度关键在落实。他们在日常管理中首先把制度的贯彻执行当成头等大事来抓。
    作为一个优秀的青年集体,几年来,中国石油独山子石化分公司乙烯厂聚丙烯车间工艺二班认真执行岗位巡回检查制度。该值班把落实岗位巡回检查制度作为日常工作中最重要的内容,狠抓巡检质量,采取多种形式保证班组成员始终以认真负责的态度对待各项工作。他们利用车间制定的两套巡检路线,即安全巡检路线和工艺巡检路线,在每小时的半点由班长和值班长进行安全检查的同时,检查装置的运行状态,获得的生产运行参数与操作记录台帐相比较,以此检验岗位人员的巡检质量,发现问题及时解决,必要时进行考核。这一做法发挥了班长、值班长的监督作用,将车间的一些基础管理,如巡回检查制、安全责任制、质量责任制等制度落到实处,使这些制度发挥了实实在在的效果,杜绝了班组岗位人员巡检不认真、走过场的弊病,保证了装置的正常运行。
    同步,狠抓周检制度的落实。建立的周检制度目的是检查评估安全隐患、设备故障、装置泄露情况、环境污染等各专业的问题,汇总成书面材料,并制定相应措施,指定专人负责整改。工艺二值班利用这个制度来检查、督促自己值班的各项工作。他们规定:凡是在周检表中出现本值班的问题,第一次帮助责任人解决问题,二次出现将进行考核,如果是第三次出现同样的问题将进行双倍甚至三倍的处罚;凡是因发现隐患而受到表扬的则给予嘉奖。在车间周检这面镜子下,通过他们几年来坚持不懈的努力,解决了很多装置生产上的问题,发现很多安全隐患,形成了全值班查问题、解决问题的良好氛围。
    除此之外,在严格考核,精细管理方面,他们也是毫不松懈。制度执行的连续性和稳定性是日常管理工作所必须的。不管在什么情况之下,他们从没有放松过对岗位责任制的执行考核。对违反制度的人和事决不迁就,不搞人情关,采用思想教育与考核并举的办法,做到“有章可循、违章必究”。有一次,该值班一名职工在进行TEAL充料操作的同时,去给另一台设备――PK602加油,一心二用,导致液位高报联锁启动,违反了车间禁止同时进行两项操作的规定。虽然没有造成严重后果,但根据工艺考核规定,值班长在当月的奖金发放中进行了考核兑现,并在班后会对此事件进行了通报。此后,该值班再没有犯过类似的错误。
    工艺二值班通过严格的管理、到位的制度、透明的考核、行为的规范,达到了一个合理、平稳、有效的管理高度,为乙烯厂2005年取得开工以来最好生产效益贡献了自己的力量。

加强业务知识学习,提高整体技能素质

   “打铁还须自身硬”。聚丙烯装置工艺流程相对复杂,操作难度大,技术含量高,这就要求员工必须具有过硬的技术素质。工艺二值班的现任值班长刘新机,是聚丙烯车间唯一一名从挤压造粒工段转岗到前工段任班长、值班长的。横跨的这一步,是他超越自己,日渐成长为技术全面的车间骨干最为关键的一步。为了迈好这一步,他充分利用上班及休息的空闲时间,进行技术学习,积极参加车间组织的技术课和岗位培训,对工作中遇到的难题开动脑筋,找对策想办法,向技术干部请教,不断提高自己的技术素质。目前,他已熟练掌握了全装置5个岗位的操作技能,并于1999年被乙烯厂聘为聚丙烯装置技师。他也以精湛的技术,公平的处事,赢得了班组员工的信任。“班组就是我们的第二个家”,也成为了工艺二班全体成员的共识。
    在今年春季,值班长刘新机因伤休息的这一阶段,班组里的每一个成员都力争做好自己的工作,为车间解忧。主内操吉红,孩子生病了,她动员丈夫请假照看孩子,而自己坚守在工作岗位上。合成外操主操吴其克,恰逢妻子与孩子都生病住进了医院,他也是请来了家里的父母帮忙,自己只有在下班时才能到医院进行陪护。问他们为什么不请假时,他们只说:“班里人手比较紧,自己的困难还是自己克服吧。”
    “千秋大业,学习为本”,要实现青年文明号高品质的服务,就必须建设一支高素质的员工队伍,这是开展青年文明号创建工作的根本保证。这几年,随着班组新分员工的增多,也给班组的职工培训带来了新问题,为了更好地调动大家的学习积极性,工艺二班本着“严格、实用、简练、高效”的原则和一系列行之有效的培训方法,大大提高了班组的整体技术水平。
    聚丙烯车间一直坚持为在岗位上过生日的职工送生日蛋糕,班组的新分职工,如张良、史洪中、唐逵、牛伟伟、买启民等都在岗位上过了自己工作后的第一个生日,有新鲜的生日蛋糕,有同事的真心祝福,这都吸引着他们对这个集体产生巨大的向心力,自我要求也严格起来,力争早日顶岗,成为班组内的中坚力量。新分职工蔡琳的父亲前不久去世了,她在家中刚做完后事料理,就赶回班组。她说:“现在大家的学习都很紧张,我不能落在他们后面。”
    从班组人员的流动中可以看出,新的培训方式在工艺二值班已表现出比较明显的效果,不仅为车间分担了压力,还提高了班组成员的技术水平,保证了安全生产,优质高效地完成了上级及车间下达的各项任务。
    我们发现,在工艺二班建班时形成的务实肯干,奋发有为的工作精神就一直在传递,并不断被凝练,在每一位接任班长、班员中都被这种无形的精神所锤炼,正是这种积极向上的“班魂”使工艺二班全体成员一次又一次地用自己的辛勤和智慧证明着自己,用他们的实际行动为三个文明建设作着突出贡献。

(供稿:中国石油独山子石化分公司团委)

 

责任编辑: 段英文 来源: 中青网
 
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