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八荣八耻:以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
青春浓彩写风流——“我与祖国共奋进”之中国石油辽阳石油化纤公司

Cycnet.com   2006-07-06 16:11:39 中青网
 

青春浓彩写风流
——“我与祖国共奋进”之中国石油辽阳石油化纤公司

团结奋进的公司领导班子

    中国石油辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)是中国石油天然气集团公司直属大型国有企业,具有独立法人资格,下辖化纤生产、机电仪加工制造、工程技术及生产服务、多种经营等4个系统近20余个单位。
    在现有员工中,35岁以下青年3022人,团员837人。全公司共有20个直属团委(团总支)、93个团支部。
    几年来,辽化公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下,在公司行政的大力支持下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真践行“三个代表”重要思想,坚持“服务企业,服务青年,活跃基层”的工作方向,紧紧围绕生产经营的中心和企业改革的重点工作,扎实开展创建“青年文明号”活动,较好地发挥了团组织的生力军和突击队作用。
    在创建“青年文明号“活动中,辽化公司团委每年都分批对青年文明号进行抽检与互检,对竞赛活动提出新的要求,有效地提高了青年的岗位服务质量和青工业务素质。结合实际工作,公司团委起草了《辽化公司青年文明号实施办法》,将青年文明号作为加强青年职工职业道德建设的载体,而且也将其作为加强基层青年管理的基本单元,从制度上保证了这项工作的开展。
    创建活动在内容上注重突出四个结合:与职业文明相结合,努力提高岗位的服务质量;与企业管理相结合,树立HSE观念,推行HSE管理;与创新创效相结合,文明号上要出五小成果;与培养人才相结合,大力开展岗位练兵竞赛,提高青工素质。

辽化公司2005年度青年文明号暨青年岗位能手表彰大会

青年文明号表彰

    为了保证青年文明号的质量,公司团委与公司有关部门组建“青年文明号”领导小组,以加强对创建“青年文明号”活动的管理和监督。建立了公司级“青年文明号”的管理档案,完善推荐、申报、考核、命名、奖励的程序和档案资料,实现管理工作的科学化、制度化、规范化。在管理上严格坚持四化标准:即争创标志统一化,创建标准规范化,竞赛活动经常化,岗位特色明确化。
    对“青年文明号”实行挂牌制度。符合创建基本条件的青年集体统一悬挂“‘青年文明号’参赛集体”标志牌;凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体,要挂相应级别的“青年文明号”牌匾。牌匾按标准统一制作,悬挂在岗位现场的醒目位置,公开监督电话,接受群众监督,确保了活动效果。
    参与争创的青年集体在工作中都取得了骄人的业绩,金兴化工厂双环车间青年文明号、检修分公司激光熔覆中心青年安全生产示范岗和辽化宾馆总服务台青年文明号就是其中三颗耀眼的明星。
   (一)创建一流业绩的金兴化工厂双环车间青年文明号
    辽化公司金兴化工厂双环车间青年文明号,共有团员13 人,35岁以下青工86人,其中70%是大中专毕业生,是一个年轻活泼、充满朝气的集体,是一支团结协作、锐意进取的团队。
    随着辽化公司新产品开发重点项目——金兴化工厂碳5开发年产3000吨双环戊二烯项目的开工建设,双环青年文明号抓住机遇,因势利导,树立敢争敢创意识,发扬敢打善拼作风,积极开展争创青年文明号活动,制定活动计划,完善活动内容,确立了“保质、保量、保安全、保工期”的工作标准,青年文明号的大旗在施工现场高高飘扬。

青年文明号示范岗

    项目中试时,厂房临时实验室寒气逼人,呵气结冰,他们创下了12小时连续奋战的记录。没有现成的图纸,没有成功的经验可借鉴,小组成员的手写记录变成了宝贵的技术档案。
    施工建设阶段,小组的技术成员顶烈日,战酷暑,争时间,抢速度,夜以继日地奋战在施工现场。他们集体编写技术文件、安全操作规程和各项管理规章制度,建立了岗位安全责任制,准备了岗位操作记录,制定了装置巡检路线和巡检办法。哪里最高,他们就出现在哪里,双环主塔高40米,岗员付宗超每天要上下七、八次;哪里最苦,他们的身影就在哪里,岗员张玉敏、宋常旭、陈中刚、刘正涛、李淑清等同志在装置试车过程中连续十多天不回家,日夜工作。还有人更是练就了“电子鼻”,哪出故障,哪有漏气,漏什么气,一嗅就知道。
    随着开车成功,装置平稳运行。飘扬在外面的青年文明号大旗走进了控制室,成员人数也增多了,该青年文明号开始了创建最优秀集体的进程。他们将学习摆在首位,大兴学习之风。通过政治理论培训、座谈讨论、捐书助学等方式引导青年树立终身学习观念,号召全体青年开展“8+1”读书活动(八小时之外,每天读书一小时、每月一本好书),形成了立足岗位、加快创建优秀青年文明号的良好氛围。他们还从《中国石油报》《辽宁日报》《中国青年报》等报刊中借鉴学习先进典型,分批组织青工去邯钢、海尔学习取经。
    在开展青年创新创效活动中,他们积极实施技术创新和管理创新,实现了在创新中育人、在创效中建功的工作目标,有效地保证了装置的安、稳、长、满、优运行。一方面,围绕降本增效,大力开展了开发一项新产品,创造一项新工艺,推广一项新技术,转化一项新成果的“四个一”活动,完成青年创新及改造成果54项,全部受到上级团组织的表彰。另一方面,以青年文明号为载体,调动青工积极开展各种基层管理单元创建活动,设立青年练兵台,采取“滚动式”练兵,全面提高岗员的技术技能;采用评比星级班长、星级操作工、岗位能手、双环之星等形式多样的激励机制,营造学技术、钻业务、比贡献的良好氛围;定期开展“并岗学习”、“一帮一”、“一带一”等活动,使广大职工达到“一岗精、二岗能、多岗通”,为企业持续发展培养人才、储备力量。此外,他们还积极开展“优秀青工形象就是企业资产,优质服务就会创造最佳效益”教育,增强了青工的形象意识和服务意识,使青年志愿服务走向社会,“一帮一”助学、“学雷锋小组”等青年志愿者坚持常年服务,成为金兴青年形象的宣传队,金兴品牌的促销队。在完成各项指标的同时,他们又主动承包了一块“青年绿化责任区”,肩负起美化厂区的职责。
    当双环装置平稳生产运行,为企业创造了客观的经济效益,成为企业经济发展的支柱装置时,双环车间青年文明号在“以安全为准绳,三大纪律为保障,建立激励机制,发挥职工能动性”管理理念的指引下,在青工中主抓工艺、操作、劳动三大纪律;发扬精心操作、精细管理、精诚协作、精益求精四种精神;进行清洁生产、安全与环保、质量、节能降耗、产量与收率、设备平稳率六项考核。建立了检查考核自身建设的5S(清洁、清扫、整理、整顿、安全)管理体制,并开展了“抓产品质量的提升、抓机物料消耗的控制、抓劳动生产率的提高,树立成本意识”的“三抓一树”活动,促进了青工成本意识的提高,带动了装置的全面管理。
    几年来,双环装置全体文明号成员全面落实企业“主动式管理、自觉式执行”的方针,立足岗位,努力拼搏,给青年文明号工作注入了新的生机和活力。双环车间青年文明号先后被评为辽化公司青年文明号、辽阳市青年文明号和辽宁省青年文明号,2006年被团中央和中油集团公司命名为全国青年文明号。
   (二)展现职业文明的检修分公司激光熔覆中心青年安全生产示范岗
    辽阳石油化纤公司检修分公司激光熔覆中心青年文明号成立于2002年,现有成员8人。
    该中心主要负责各类零部件的激光熔覆修理和机械密封修复等工作,自成立之初,就把安全工作放在了首位。每一名青工在上岗前除进行了必要的三级教育以外,还要由车间安全工程师对厂房内各种设备安全状况做以详细的介绍,使其对厂房内各种潜在的危险因素做到心中有数。为了把安全工作落到实处,针对每台设备的具体情况制定了该设备的安全操作规程,并制定了完善的事故应急预案。对于每台设备的操作人员在上岗前都进行了专门的技术培训,在取得了该工种的资格证书后方可上岗操作。在使其熟练掌握设备操作技能的同时,更使其牢记该设备可能造成的人身伤害。促使其在操作设备时能够切实做到“三不伤害”,即不伤害自己,不伤害他人,不被他人所伤害。

文明号互检一丝不苟

    激光熔覆中心有激光加工机、车床、铣床、磨床、刨床、桥式吊车等设备,作业环境复杂,由于激光加工机存在着强光、高温、高压等诸多危险因素,而激光加工机操作人员及管理人员都是初次接触激光加工设备,为此他们专门组织操作人员及安全员到激光加工机的生产厂家进行培训,使其对激光加工机的各种潜在危险有了比较全面的了解。每天开始工作前,班长在分配工作的同时也对工作中可能发生的危险向操作者做出认真的提醒。对于危险可能性较大,潜在危险因素较多的情况,还要由车间安全员负责组织,所有操作者共同讨论来完成风险评估表(或风险评估手册)的填写,在每名操作者对此项作业中的各种潜在危险做到了心中有数后,方才允许开始作业。每周二上午为该青年文明号的安全活动时间,无论当天的工作任务多少,安全活动都从未间断。
    为了不断强化青工的安全意识,提高青工防范风险的能力,他们每季度对青工进行一次安全知识培训,通过知识竞赛、消防学习、反事故演习等活动,让青工树立起牢固的自我保护意识、风险防范意识,在车间范围内做到了人人懂安全,人人管安全。
    2004年以来,激光熔覆中心青年文明号开展了创建青年安全生产示范岗活动。岗员必须经过安全知识考试合格后方可上岗。中心制作了多条安全标语牌,张贴在厂房内的醒目位置上,时刻提醒厂房内的人员注意安全、保证安全,杜绝“三违”现象的发生。并根据设备的潜在危险举行了多次反事故演习,提高了青工在事故发生时的应急处理能力。
    由于各级领导对安全工作的高度重视,以及全体青工的密切配合,激光熔覆中心青年文明号成立3年多来,从未发生过任何安全事故,做到了安全生产事故为零。先后被表彰命名为辽阳石油化纤公司青年文明号、辽阳市青年文明号和辽宁省青年安全生产示范岗。
   (三)创新服务奉献爱心的辽化宾馆总服务台青年文明号
    辽化宾馆始建于1975年,是辽阳市最早的涉外宾馆,2001年辽化宾馆被省旅游局评为三星级饭店,2004年3月被省旅游局评为省优秀星级饭店,2006年被中国饭店协会评为中国绿色饭店。该服务台现有员工12名,是宾馆团委第二支部的主要力量,平均年龄24岁,全部为共青团员,其中有党员一人,总台收款员宾馆团委委员刘斌兼任支部书记,支部连续三年被辽化公司评为“先进团支部”。总服务台也在2004年7月,被共青团辽宁省委、辽宁省旅游局联合命名为青年文明号集体;并培养出多名辽化公司系统青年突击手,青年岗位能手,优秀团员等荣誉获得者。

    据了解,今年以来,为积极响应团中央提出的“我与祖国共奋进”系列活动的开展,根据宾馆团委的统一部署,总服务台作为第二支部的中坚力量,按计划安排好每周四的政治理论学习,先后组织总台的员工学习了胡锦涛的“牢固树立社会荣辱观”的讲话,并参加了宾馆举办的以“八荣八耻”为主要内容的书法比赛;日前,他们又学习了辽化公司团委高劲松同志的“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动动员大会上的讲话内容。
    正是在这种思想的引领下,面对宾馆主要以商务客人和大型会议的接待为主,办理业务的时间比较集中,且总服务台目前使用的电脑硬件设备长时间没有更新,计费和结算系统落后的实际情况,他们始终牢记服务效果的100-1=0这个法则,除了在日常工作中认真做到“办一顾二招呼三”、“十步微笑,三步问好”、“客来有问好、客问有回答、客走有送语”这些基本的服务要领和实行首问责任制外,还积极地开动脑筋思考怎样提高工作效率,提高宾客满意度,为客人提供人性化的服务,创新服务,创品牌服务。
    除此之外,“超值服务,不计得失”也是他们工作的一个亮点。辽化宾馆总服务台的员工不满足于只做好本职工作,他们还把自己的敬业精神向八小时外延伸:有为追送客人的送遗留物品,一直追到了火车站;有为千方百计寻找客人,归还客人孩子的遗留课本;有下夜班后不休息,为外地客人引领购物场所的;一位江苏的客人因疏忽把装有4000元现金的报纸当作废纸丢在了总台,总台值班人员立即与失主联系,将钱如数返还给客人,客人为表感谢主动拿出的酬金数百元,被总台值班人员婉言谢绝。两年来拾遗物品价值两万余元,拒收酬金1900余元,收到表扬信20余封。象类似客人多付押金、忘收现金、钱包,遗忘手机、照相机、手提箱的事情在总台经常发生,总台服务员都能毫无差错地把他们奉还失主。

共青团工作成绩斐然

    几分耕耘,几分收获。辽化公司青年文明号创建工作取得了丰硕的成果,共有40个青年集体获得公司级青年文明号称号,14个青年集体获得市级青年文明号称号,3个青年集体获得辽宁省青年文明号称号,1个青年集体被评为全国青年文明号。
    青山遮不住,毕竟东流去。辽化公司广大团员青年用一份份令人满意的工作答卷,谱写了朴实无华,无怨无悔的青春乐章。如今在振兴东北老工业基地的宏伟征程中,他们正以饱满的工作热情,积极投身实施辽化公司“五大系统”工程的伟大实践,为建设中国最大化纤纺织原料基地贡献青春、智慧和力量。

金兴双环青年文明号安全早训

 

 

责任编辑: 余广友 来源: 中青网
 
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