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十四局三公司宁道项目:文化管人 情感育人

Cycnet.com   2010-07-30 14:50:00 中青网
 

十四局三公司宁道项目:文化管人 情感育人

 

 


  九嶷山上白云飞,宁道高速入翠微,濂溪故里风云起,三湘四水尽朝晖……融入宁道高速公路文化,能使人感觉到浓浓的人情味和深厚的文化底蕴。而宁道三标项目部由文化管理所产生的迷人魅力却在湘南大地芳菲四溢!

 

凝心聚力  其乐融融

 

   由十四局三公司承建的宁道三标座落在宁远县彭祖村的小学校园,整洁的四合院错落有致,房间布置整齐划一,时不时传出一阵阵欢声笑语荡漾在院子的每个角落。

 

由周洪顺的团队承建的宁道高速全线控制性工程——上茶高架桥


  这个仅有30名员工的小院落却是一个大企业的缩影,具有优良传统的文明之师在这片红土地播洒着智慧与情感,项目管理上充分体现了以人为本的和谐与浓浓的文化氛围。
  项目经理周洪顺是一位30出头的大学毕业生,项目书记吕奎芝是一名老铁道兵战士,总工孙国庆是一名年富力强的中层干部。他们互相尊重,精诚团结,整个项目凝心聚力,呈现出其乐融融的局面。
  宁道三标的高限性红粘土施工、溶洞桩基施工等一系列施工难题曾经考验着建设者;断断续续的157天阴雨天没有施工产值,一度困扰着施工队伍;两换项目经理、三换书记、三换总工的经历也曾影响了工作的衔接。然而,无论多大的困难,无论多大的阻力,在强大的精神力量面前都是不堪一击的,唯有文化管理的团队才是战无不胜、攻无不克的!

 

念铁道兵之恩   视老职工如宝

 

  “自从来到这个项目,突然觉得自己的地位提高了,责任感增强了,整天有股旺盛的精气神”,年近50岁的安全长卜海斌深有感触地说。
  宁道项目部有10余名老铁道兵,他们身经百战,经验丰富,阅历深厚,在施工中充当着无可替代的作用。项目经理周洪顺视老职工为“无价之宝”,工作中遇到棘手的问题,会向他们虚心请教,生活中对他们体贴入微。老职工得到领导的赏识与重用,工作的积极性与主动性得到了充分调动,各项工作开展得井井有条。

 

周共顺所率领的团队驻地,充满温馨


  每逢下雨天或者施工间隙,周洪顺都会约上十几名“元老”定期聚餐,大家坐在一起,真诚交流,以心交心,以情换情,潜移默化地增加了感情。
  项目部长期住着4名老职工的家属,有人认为这样会影响工作。可周洪顺却说:“老职工年轻时南征北战,抛家舍业,现在他们的孩子长大了,家属跟老伴同在工地相依相伴也算是企业对他们的一种补偿。老职工具有军人的素养,能自觉做到不影响工作。”
  项目部和风细雨的文化管理感动着每一名老职工,他们也用实际行动回报着企业。卜海斌安全长与吕奎芝书记不知哪来的劲头,都戴上老花镜学起了电脑。“年初,我自费购买了一台笔记本电脑,年轻人都热心当我的老师,几个月下来,我已经能独立工作了,把安全资料做得更加精细完整,随时上报,真是太方便了”!卜海斌高兴地向大家“炫耀”。
  吕书记的电脑水平进步很快,写个通知,起草个材料只在眨眼间的功夫。大家都开玩笑地说,我们的老前辈都焕发出了青春的活力!
  项目领导的良苦用心深深地感动着每一位职工。“周经理的为人处事能触动到人的灵魂深处,任何人都没有理由不干好工作。”副经理罗以军发自内心地说。

 

育青年之德  励团员之志

 

  宁道项目年轻职工电脑上有着共同的奇怪现象:左上角贴着一张小纸条,每天更换。原来,这是他们每天为自己订立的目标,一个个实现,再树立一个个新目标,虽然目标不大,但每天都在进步。
  这是项目部对年轻人言传身教的一个缩影。

 

周洪顺所率领的团队承建的宁道高速2号桥获样板工程


  新学员郑秀改另有一番感悟:“我们好像遇到了启蒙老师,不但能学到工作的思路与方法,更学会了怎样去为人处事,规划人生”。
  周洪顺对待项目部的年轻员工精心培育,倍加呵护。他认为,项目除了为企业创造一定的经济效益与社会效益外,更要把培养人才作为神圣使命。他在工作中自觉地把员工技能的传授与人品的塑造当做自己的重要职责,并提炼出育人“六字经”: 育德、育情、育才。
  定期谈话,以德育人。据统计,一年内,项目领导平均跟22名年轻职工谈话10次,及时为员工思想“铲草、施肥、灌溉”,确保大家怀着一份轻松愉悦的心情工作。领导班子认为“没有不合格的员工,只有不合格的领导,先教会职工怎么做人,从而培育高尚的道德情感是当务之急。”
  记得有一次晚上9点多,周洪顺去工地检察,没有找到值班的技术人员。打电话询问后,技术员说自己在工地,周经理找遍工地也没找到人影。快十点钟时,他驱车来到两公里外的饭店门口,等到十一点多,酒后的技术人员才摇摇晃晃地从酒店走出来。周洪顺走上前去,把他送回宿舍,没有严厉的批评,只说了一句话:以后要诚实。事后,这名技术员羞愧难当,给周经理写了3000多字的“忏悔书”,后来,他在工作中表现十分突出,尤其在做人上品德高尚,诚实守信。

 

周洪顺向湖南省人大、政协介绍工程进展情况


  吕奎芝书记教育职工要严于律己,要求技术员决不能吃施工队的饭,平时可以抽施工队一支烟,但不能抽一盒烟,更不能抽一条烟。
  言传身教,以情感人。周洪顺教育职工要带着感情待人做事。他在日常的工作、生活中以身作则,对工作无限热爱,对下属关心呵护,处处流露着真情实感,成为职工学习效仿的榜样。
  今年春天,卜海斌肠胃病突发,半夜12点被职工送到医院。周洪顺得知后,不顾一天的疲劳,驱车30公里赶到医院看望照顾。大家都劝他回去休息,他却说:“看着职工的病情渐渐好转,心里才踏实”。卜海斌激动地握住周经理的手,一句话也说不出来。正是周洪顺这种尊重老职工的做法在时刻影响着职工,感动着职工。
  周洪顺注重培育年轻职工的工作思路与方法,启发他们应该怎样去做,要达到什么样的目的,鼓励他们大胆尝试,做错了并不怕,就怕不去做,要从失败、挫折与教训中成长,从而不断提高自己的业务水平,练就一身扎实的“功夫”。
  为激发员工德、智、体、美全面发展,周洪顺让全体人员都有发言权,每月举行一次“优秀员工之星”评选,使那些工作突出、成绩显著的职工脱颖而出,从而起到激励先进,鞭策后进的作用。
  宁道项目成立近两年了,除了如期突破一项项节点工程,捧回一个个奖杯,大家感触最深的就是:在这个项目部学到了许多工作之外的东西,这将对以后的人生之路产生极其深远的影响。
  每个项目各有各的不同,然而,宁道项目的企业文化就是用文化管理人,用感情打动人,用人格感召人。

 

 

 

(中铁十四局三公司 李美华 摄影报道)

 


 

责任编辑: 王红雷 来源: --中青网
 
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